Modelo 347
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el dia de la mujer trabajadora
08/03/2018

Emplead@s de hogar

 

En este artículo vamos a resumir los puntos importantes de la legislación que rige el servicio domestico :

  1. Régimen laboral y contratación.
  2. Permisos retribuidos en el servicio domestico, vacaciones, jornada laboral.
  3. Extinción del contrato.
  4. Seguridad Social.

 

  1. Régimen laboral y contratación.

Se considera  relación de empleo entre el empleador (dueño del hogar)  y el emplead@ cuando el empleado presta servicio remunerado como: tareas domesticas, el cuidado o atención de la familia, otros trabajos que son necesarios para que desarrollen las tareas domesticas, tales como los de guardería, conducción de vehículos, jardinería etc.

El contrato laboral entre el empleador y el emplead@ puede ser escrito o de palabra. En todo caso, en los contratos de duración determinada por tiempo igual o superior a cuatro semanas será por escrito.

 

  1. Permisos retribuidos en el servicio domestico, vacaciones, jornada laboral.

El tema de los permisos retribuidos provoca polémica entre emplead@s de hogar y empleadores. El trabajad@r del servicio domestico tiene los mismos permisos y fiestas laborales como cualquier trabajador de otros sectores artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores . Evidentemente  y como en cualquier trabajo se debe cumplir ciertas obligaciones a la hora de comunicar y justificar el motivo de la ausencia en el trabajo.

Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos.

La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.

 

  1. Extinción de contrato

El contrato se extinguirá por:

  • Despido disciplinario del trabajador (Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades).
  • Renuncia del empleador (En el caso que el trabajador trabajo más de un año el empleador deberá avisar con veinte días de antelación y en los demás casos serán siete días. ) La indemnización será equivalente a 12 días naturales por año de trabajo, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnizaciones de 12 días se aplica únicamente a lis contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
  • Conforme a los supuestos del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.
  1. Seguridad Social

Alta en la seguridad social es muy importante por las posibilidades de sufrir un accidente domestico y resulte grave para la trabajad@r y grave también para el empleador por tener que responsabilizarse de todos los gastos que conlleva el accidente.

Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el año 2018, y en tanto en cuanto no se aprueba la nueva Ley de Presupuestos, quedará actualizada en las cuantías que se exponen:

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes

Base de cotización €/mes

Hasta 196,15€/mes 167,74€/mes
Desde 196,16 hasta 306,40€/mes 277,51€/mes
Desde 306,41 hasta 416,80€/mes 387,29€/mes
Desde 416,81 hasta 527,10€/mes 497,08€/mes
Desde 527,11 hasta 637,40€/mes 606,86€/mes
Desde 637,41 hasta 746,90€/mes 716,65€/mes
Desde 746,91 hasta 858,60€/mes 858,60€/mes
Desde 858,61€/mes 896,94€/mes

Para más información pueden entrar en la página de la Seguridad Social  o consultar el  Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre , por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.