Serviciul domestic/Emplead@s de hogar

In acest articol facem un rezumat al principalelor puncte de interes legate de legislaţia serviciului domestic.

1. Condiţii de muncă şi angajare.
2. Concedii , zile libere şi zile lucrătoare.
3. Rezilierea contractului de muncă.
4. Asigurarea social.

1. Condiţii de muncă şi angajare.

Se consideră o relaţie de muncă între angajator (proprietarul casei) şi angajat /angajată, atunci când angajata/angajatul realizează o muncă plătită cum ar fi: servicii domestice, îngrijirea familiei, supravegherea şi îngrijirea copiilor, şofer, grădinar etc.

Contractul de muncă poate fi în scris sau verbal. Dacă durata contractului este egală ori superioară a patru săptămâni acesta trebuie realizat în scris.

2. Concedii,zile libere şi ziua de muncă.

Zilele libere şi concediile formează un subiect delicat şi uneori polemic în acest domeniu de muncă. O persoană angajată în serviciul domestic are aceleaşi drepturi legate de zilelele de odihnă ca orice  muncitor din alte sectoare de activitate conform art. 37 din Statutul muncitorului.  Bineînţeles, trebuie îndeplinite anumite obligaţii în momentul comunicării şi justificării absenţelor de la locul de muncă.

Concediul de odihnă anual e de 30 de zile naturale şi se poate împărţii în două sau mai multe perioade.

Norma de muncă săptămânală este de maxim 40 de ore .

3. Rezilierea contractului  de muncă.

Contractul de muncă se poate rezilia din următoarele motive:

• Disciplinar
• Renunţarea angajatorului la serviciile salariatului
• Schimbarea locului de muncă

În orice caz ,trebuie aplicate şi respectate normele prevăzute de lege în ceea ce priveşte îndemnizarea salariatului cu sumele de bani corespunzătoare în funcţie de vechimea la locul de muncă şi de condiţiile care au dus la încheierea activităţii.

4. Asigurarea socială.

Înscrierea angajatului la Asigurarea socială e foarte importantă datorită riscului de a suferi un accident domestic ce poate fi grav pentru muncitor dar şi pentru angajator care, în cazul nerespectării acestei prevederi trebuie să-şi asume răspunderea tuturor cheltuielilor în cazul unui eventual accident de muncă .

Bazele de cotizare pentru anul 2018 sunt următoarele:

Pentru mai multe informaţii puteţi accesa pe site-ul Asigurării Sociale sau să consultaţi Real Decretul 1620/2011, din 14 noiembrie.